IT圈里的35岁现象:管理人员都不缺,缺的永远是干活儿的

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在一群校友中,一家知名投资集团的高级管理人员发布了一份简短的招聘通知,招聘了一名财务经理,并直接要求“35岁以下”。该群体中的大多数校友都是海归人员,招聘的年龄要求非常不舒服。每个人都迅速攻击并质疑,'为什么你明确要求35岁以下? '这种高管理层具有响应性和响应性。这位35岁的老将仍然是这个级别的经理。他在小组中说:'即使价格便宜,我也不想要它。 “

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有网友表示,这个行业,技术更新行业已有35年历史,但工程行业正好相反,前者技术更新速度快,20岁的人学到新东西,而35岁但是,它是很难,工程课有很多经验,但这些经验不会在短时间内更新,所以很好吃。事实上,所有单位都是这样的,同一时代最有能力的单位,同一级别中最年轻的单位。这本身并没有错,或者中国人太多了。总有人比你年轻。其他人无法照顾自己,他们只能继续前进并保持竞争力。

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另外,有人说32岁,35岁是正确的,还年轻,年轻是好的,但一切都会过去,中年不一定不好,感觉比年轻大,不是每个人都可以匆忙,将晋升为经理,总统,毕竟我们是普通人,你的经理更强大,没有普通员工,你能做什么,不能说没有晋升,没有贡献,追求与众不同,效果不同,有人认为战斗很重要,有些人觉得舒服,你能说什么是错的?

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该技术不断积累并不断更新。如果限制是35,有多高级?多高级?就像招聘程序员要求20年的编程经验一样?就最初的一般现象而言,大多数国内技术仍然处于表面层面,而且它是一个搬运工,因此它导致了人们限制年龄的概念。由于他们的年龄,他们的精神力量是不够的。你看到很多外国技术和强大,35岁以上,技术积累,经验丰富,深圳人做了一生的技术,没有转移管理,但它是非常受人尊敬的。